The Universal Recognition Token - The First Employee Rewards Marketplace

Universal Recognition Token er en blockchain løsning som gir en plattform hvor ansatte, arbeidsgivere og ansatte belønner ting entusiaster møtes for ulike tjenester. For eksempel kan ansatte auksjonere sine bedriftsbelønninger, arbeidsgiverne kan akkumulere URT-tokens og tildele dem til de verdifulle medarbeidere gjennom direkte lommeboktransport, og samlere / entusiaster kan bla gjennom de beste produktene for kjøp.

Bakgrunnen

I USA alene bruker bedriftsfirmaer mer enn $ 90 milliarder i kjøp av varer og kort for ansettelsesgodkjennelse. Å være et så dyrt venture, forventes å ha positive avkastninger på investeringene. Forskning viser imidlertid at det ikke er tilfellet på grunn av feilmatchingen.

Effekten er kontraproduktiv fordi det gir de ansatte et inntrykk av at menneskelige avdelinger investerer tid og energi i å kjenne sine ansatte.

Universal Recognition Token tar sikte på å slette disse utfordringene og gi en plattform hvor hver bruker vil dra nytte av handlingene til hverandre.

I mellomtiden er rollen som blockchain-teknologien i å tilby løsningene meningsfylt gitt at forskning viser at Blockchain-teknologien forstyrrer verden og dermed forventes å vokse med 65% innen år 2024. Derfor er rollen som blokkerteknologi i løsningen en garanti for fremtidig relevans.

Pollett

Tokensymbol: URT
Pris på token: 1 URT Token = TBA
Godkjente valutaer: ETH, BTC, Fiat
Totalt Token: 875,000,000
Total Token Supply: 437,500,000
Type Token: ERC20
Forhåndsdatoer: Q2 2018
Presale Token Pris: $ 0.08
Crowdsale Datoer: Q3 2018
Crowdsale Token Pris: $ 0.12
Myke hette: $ 3,000,000
Hard Cap: $ 35,000,000
Hviteliste: Ja
Land: USA

Nettsted | Whitepaper | Telegram | Facebook | Twitter | Bitcointalk Profile

Funksjoner av Blockchain

Intelligent Prize Purveying: Funksjonen vil gjøre det mulig for HR-avdelingene å undersøke de ikke-generiske premiene som de kan tildele fremragende ansatte. Det vil være basert på sanntidsdata som gjenspeiler de gjeldende smakene og preferanser og den samlede etterspørselen av premien. Dette vil sikre at arbeidsgiverne er i stand til å fremkalle en overraskelse følelse på de ansatte.

Selvregulerende Blockchain: Fra et arbeidsgiverperspektiv vil Universal Recognition Token Blockchain være gunstig siden det vil eliminere uønskede valgalternativer fra listen over gjenstander for vurdering. Derfor blir generiske og ikke-effektive elementer faset ut.

Aktivt fellesskap: Universal Recognition Blockchain har et aktivt samfunn av over 12,400 individer på ulike sosiale medier plattformer som Twitter, Facebook, Telegram, etc. Dette vil tillate brukerne å dele sin erfaring og forbedre sine prospekter på plattformen.

Åpenhet: Alle transaksjoner vil bli sikret på ledgers som kan verifiseres for å sikre rettferdighet og ansvarlighet.

Personvern: For å beskytte identiteten til de ansatte som selger sine priser, vil blockchain tilordne unike krypteringskoder til hver bruker.

Sikre: Blockchain er desentralisert for å beskytte den mot hackere som kan være målrettet mot å stjele URT.

Teamet

Konsernsjef er Brendan Ward. Han leder et team av programvare ingeniører fra ivy liga institusjoner. Det er også et team av rådgivere som jobber døgnet rundt for å sikre at blokkeringen fungerer som i oppdraget.

konklusjonen

Universal Recognition Token Blockchain er den første markedsplassplattformen for corporate meriter og kort. Det er enkelt å bruke, sikre, fordelaktige og viktige for å øke produktiviteten til ansatte på arbeidsplassen ved å gjøre medarbeiderverdier meningsfulle og verdifulle.