De Universal Recognition Token - The First Employee Rewards Marketplace

De Universal Recognition Token is een blockchain-oplossing die een platform biedt waar werknemers, werkgevers en werknemers beloningen ontvangen voor verschillende diensten. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld hun zakelijke beloningen veilen, de werkgevers kunnen de URT-tokens verzamelen en deze toewijzen aan de verdienstelijke werknemers via directe portemonnees, en verzamelaars / enthousiastelingen kunnen door de beste items voor aankoop bladeren.

De Achtergrond

Alleen al in de Verenigde Staten geven corporate bedrijven meer dan $ 90 miljard uit aan het kopen van merchandise en kaarten voor fokprogramma's voor werknemers. Omdat het zo'n dure onderneming is, wordt verwacht dat het positieve rendementen op de beleggingen heeft. Uit onderzoek blijkt echter dat dat niet het geval is vanwege de mismatch.

Het effect is contraproductief, omdat het de werknemers de indruk geeft dat de afdeling personeelszaken de tijd en energie investeert in het kennen van hun personeel.

De Universal Recognition Token is erop gericht om deze uitdagingen uit te wissen en een platform te bieden waar elke gebruiker voordeel heeft van de acties van elkaar.

Ondertussen is de rol van de blockchain-technologie bij het aanbieden van de oplossingen zinvol, aangezien onderzoek aantoont dat de Blockchain-technologie de wereld verstoort en daarom naar verwachting tegen 65 met 2024 zal groeien. Daarom is de rol van de blockchain-technologie in de oplossing een garantie voor toekomstige relevantie.

Token

Tokensymbool: URT
Prijs van token: 1 URT Token = TBA
Geaccepteerde valuta: ETH, BTC, Fiat
Totaal tokens: 875,000,000
Total Token Supply: 437,500,000
Type token: ERC20
Voorverkoopdatums: Q2 2018
Voorverkooptoken Prijs: $ 0.08
Crowdsale datums: Q3 2018
Crowdsale-token Prijs: $ 0.12
Soft Cap: $ 3,000,000
Harde kap: $ 35,000,000
Witte lijst: Ja
Land: USA

Website | whitepaper | Telegram | Facebook | Twitter | Bitcointalk-profiel

Kenmerken van de Blockchain

Intelligent Prize Purveying: De functie stelt de HR-afdelingen in staat om de niet-generieke prijzen te onderzoeken, waarmee zij uitmuntende werknemers kunnen belonen. Het zal gebaseerd zijn op real-time gegevens die de heersende smaak en voorkeuren en de algehele vraag van de prijs weerspiegelen. Dit zal ervoor zorgen dat de werkgevers een verrassingsgevoel op het personeel kunnen oproepen.

Zelfregulerende blockchain: Vanuit het oogpunt van de werkgever zal de Universal Recognition Token Blockchain gunstig zijn, omdat het ongewenste prijsbepalingsopties uit de lijst met items voor overweging zal elimineren. Daarom zullen generieke en niet-impactvolle artikelen worden uitgefaseerd.

Actieve gemeenschap: De Universal Recognition Blockchain heeft een actieve gemeenschap van meer dan 12,400-individuen op verschillende sociale mediaplatformen zoals Twitter, Facebook, Telegram, enz. Dit zal de gebruikers in staat stellen om hun ervaringen te delen en hun on-platform vooruitzichten te verbeteren.

Transparantie: Alle transacties worden beveiligd op grootboeken die kunnen worden geverifieerd om eerlijkheid en aansprakelijkheid te waarborgen.

Privacy: Om de identiteit van werknemers die hun prijzen verkopen te beschermen, zal de blockchain unieke encryptiecodes toewijzen aan elke gebruiker.

Veilig: De blockchain is gedecentraliseerd om deze te beschermen tegen hackers die het doelwit zijn om de URT te stelen.

Het Team

De CEO is Brendan Ward. Hij leidt een team van software-engineers van klimop league-instellingen. Er is ook een team van adviseurs die de klok rond werken om ervoor te zorgen dat de blockchain volgens de missie werkt.

Conclusie

De Universal Recognition Token Blockchain is het eerste platform voor zakelijke beloningproducten en -kaarten. Het is eenvoudig te gebruiken, veilig, voordelig en van vitaal belang voor het verhogen van de productiviteit van werknemers op de werkplek door werknemersbeloningen zinvol en waardevol te maken.