Universal Recognition Token - 첫 번째 직원 보상 마켓 플레이스

Universal Recognition Token은 직원, 고용주 및 직원이 다양한 서비스를 위해 열광하는 아이템을 구매하는 플랫폼을 제공하는 블록 체인 솔루션입니다. 예를 들어, 직원은 기업 보상을 경매 할 수 있으며 고용주는 URT 토큰을 누적하여 직접 지갑 전환을 통해 직원에게 양도 할 수 있으며 수집가 / 애호가는 최상의 구매 품목을 검색 할 수 있습니다.

백그라운드

미국에서만, 기업들은 직원 인식을위한 상품 및 카드 구매에 90 억 달러 이상을 지출합니다. 그런 비싼 벤처 기업이기 때문에 긍정적 인 투자 수익을 얻을 것으로 기대됩니다. 그러나 연구 결과 불일치로 인한 경우는 아닙니다.

이 효과는 인적 자원 부서가 직원을 아는 데 시간과 노력을 투자한다는 인상을 직원에게 제공하기 때문에 비생산적입니다.

Universal Recognition Token은 이러한 과제를 해결하고 모든 사용자가 서로의 행동으로부터 이익을 얻을 수있는 플랫폼을 제공하는 것을 목표로합니다.

한편, Blockchain 기술이 세계를 혼란에 빠뜨리고 65 년까지 2024 %만큼 성장할 것으로 예상된다는 연구 결과가 나왔다면이 솔루션을 제공하는 블록 체인 기술의 역할은 의미가 있습니다. 따라서 솔루션에서 블록 체인 기술의 역할은 미래의 관련성을 보장합니다.

Token

토큰 심볼 : URT
토큰의 가격 : 1 URT 토큰 = TBA
허용 된 통화 : ETH, BTC, Fiat
총 토큰 : 875,000,000
총 토큰 공급량 : 437,500,000
토큰 유형 : ERC20
프리 데일 : Q2 2018
프리 세일 토큰 가격 : $ 0.08
Crowdsale Dates : Q3 2018
군중 토큰 가격 : $ 0.12
소프트 캡 : $ 3,000,000
하드 캡 : $ 35,000,000
허용 목록 : 예
국가 : 미국

웹 사이트 | 백서 | 텔레그램 | 페이스북 | 트위터 | Bitcointalk 프로필

블록 체인의 특징

지능형 상품 조달 : 이 기능을 통해 HR 부서는 뛰어난 직원에게 상을 수여 할 수있는 비 일반 상을 설문 조사 할 수 있습니다. 일반적으로 취향과 선호도 및 전체적인 수요를 반영한 ​​실시간 데이터를 기반으로합니다. 이렇게하면 고용주가 직원에 대한 놀라운 느낌을 불러 일으킬 수 있습니다.

자체 조절 블록 체인 : 고용주의 관점에서 Universal Recognition Token Blockchain은 고려해야 할 항목 목록에서 원하지 않는 prizing 옵션을 제거하므로 유용합니다. 따라서 일반적이고 영향력이없는 항목은 단계적으로 제거됩니다.

활성 커뮤니티 : Universal Recognition Blockchain은 트위터, 페이스 북, 텔레 그램 등과 같은 다양한 소셜 미디어 플랫폼에서 12,400 개인이 활발히 활동하는 커뮤니티입니다.이를 통해 사용자는 자신의 경험을 공유하고 플랫폼상의 잠재 고객을 개선 할 수 있습니다.

투명성 : 모든 거래는 원장에 확보되어 공정성과 책임 성을 보장 할 수 있습니다.

개인 정보 : 상을 판매하는 직원의 신원을 보호하기 위해 블록 체인은 각 사용자에게 고유 한 암호화 코드를 할당합니다.

안전한: 블록 체인은 URT를 훔치기 위해이를 목표로 삼는 해커로부터 블록 체인을 보호하기 위해 분산되어 있습니다.

팀

CEO는 Brendan Ward입니다. 그는 아이비 리그 기관의 소프트웨어 엔지니어 팀을 이끌고 있습니다. 블록 체인이 임무에 따라 운영되도록 보장하기 위해 24 시간 일하는 고문 팀이 있습니다.

결론

Universal Recognition Token Blockchain은 기업 보상 상품 및 카드를위한 최초의 마켓 플레이스 플랫폼입니다. 직원 포상을 의미 있고 가치있게 만들어줌으로써 직장에서 직원의 생산성을 향상시키는 데 사용하기 쉽고 안전하며 유익하고 중요합니다.