ユニバーサル認知トークン - 最初の社員報酬市場

Universal Recognition Tokenは、従業員、雇用者、および従業員の報酬項目がさまざまなサービスのために出会うプラットフォームを提供するブロックチェーンソリューションです。 たとえば、従業員は企業報酬をオークションすることができます。雇用主はURTトークンを蓄積し、ウォレットの直接送金を通じてその従業員に割り当てることができます。また、コレクターや愛好家は最高の購入アイテムを閲覧することができます。

背景

米国だけでも、企業は従業員の認知度を高めるために商品やカードを購入するのに90億ドル以上を費やしています。 そのような高価なベンチャー企業であることから、投資にプラスのリターンが期待されます。 しかし、研究は、それがミスマッチのためにそうでないことを示している。

その効果は、従業員が人事部がスタッフを知るのに時間と労力を費やすという印象を従業員に与えるので、非生産的です。

ユニバーサル認識トークンは、これらの課題を解消し、すべてのユーザーがお互いの行動から恩恵を受けるプラットフォームを提供することを目指しています。

一方、ブロックチェイン技術が世界を混乱させており、65年までに2024％の成長が見込まれていることを考えると、ソリューションの提供におけるブロックチェーン技術の役割は意味があります。 したがって、ソリューションでのブロックチェーンテクノロジの役割は、今後の関連性を保証するものです。

Next

トークンシンボル：URT
トークンの価格：1 URTトークン= TBA
受諾通貨：ETH、BTC、フィアット
合計トークン：875,000,000
総トークン供給量：437,500,000
トークンのタイプ：ERC20
前日：Q2 2018
プレセールトークン価格：$ 0.08
Crowdsale Dates：Q3 2018
Crowdsaleトークン価格：$ 0.12
ソフトキャップ：$ 3,000,000
ハードキャップ：$ 35,000,000
ホワイトリスト：はい
国：米国

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ブロックチェーンの特長

インテリジェント賞品の購入： この機能により、HR部門は、優秀な従業員を賞品として贈ることができる非総称賞を調査することができます。 一般的な嗜好や嗜好、賞の全体的な需要を反映したリアルタイムのデータに基づいています。 これにより、雇用者はスタッフに驚きを感じさせます。

自主規制ブロックチェーン： 雇用者の視点から、普遍的な認識トークンブロックチェーンは、考慮すべき項目のリストから望ましくない賞賛のオプションを取り除くので有益であろう。 したがって、一般的で影響のない項目は段階的に廃止されます。

アクティブコミュニティ： Universal Recognition Blockchainは、Twitter、Facebook、Telegramなどのさまざまなソーシャルメディアプラットフォーム上で、12,400の個人的なコミュニティを活発にしています。これにより、ユーザーは自分の経験を共有し、プラットフォーム上の見通しを改善できます。

透明性： すべての取引は、公正性と説明責任を確保するために確認できる元帳で担保されます。

プライバシー： 賞品を販売している従業員の身元を保護するため、ブロックチェーンは各ユーザーに一意の暗号化コードを割り当てます。

セキュア： ブロックチェーンは、URTを盗むためにブロックしているかもしれないハッカーからブロックチェーンを保護するために分散されています。

チーム

CEOはBrendan Wardです。 彼はアイビーリーグの機関からソフトウェアエンジニアのチームを率いています。 また、ミッションごとにブロックチェーンが確実に動作するように、1年中働くアドバイザーのチームもいます。

まとめ

Universal Recognition Token Blockchainは、企業報酬商品およびカードのための最初の市場プラットフォームです。 従業員賞を有意義かつ貴重なものにすることで、職場での従業員の生産性を向上させるために、使いやすく、安全で、有益で重要なのです。